Zapytanie do zatrudniania pracowników paszport lub inny dokument tożsamości, ewidencji zatrudnienia, dokumenty na temat edukacji, kwalifikacji, karty wojskowej, świadectwa ubezpieczenia emerytalnego, VAT.
Jeśli pracownik nie działa karta nagrywać z powodu utraty lub uszkodzenia, wg odrębnego rachunku, masz prawo do wydawania duplikatu dokumentu. Jeśli specyfika pracy w firmie wymaga dodatkowych dokumentów, takich jak mechanizm złożonych zdrowia lub książki medyczne Dopuszczenia, możesz poprosić ich.
Po otrzymaniu wszystkich dokumentów zakończyć umowę o pracę. W dokumencie, należy podać nazwę pracownika, dane paszportowe, VAT, wszystkie informacje na temat pracodawcy, w dniu zawarcia umowy, miejsce, wszystkie warunki pracy, rozrywce i płatności.
Na zakończenie na czas określony, umowy o pracę, określenie daty rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia. Możesz zaakceptować umów na czas określony przez skarżącą w miejscu czasowo nieobecnego pracownika, pracy sezonowej, i zawrzeć tymczasowe stosunków pracy z uczniami, emerytów, pluraliści.
Pracodawca jest zobowiązany do wydania postanowienia o pracę, to możesz zrobić rekord zatrudnienia pracownika w książce wyniki pracy i dowód osobisty na pracownika otrzymał.
Wprowadzenie nowego pracownika z opisów stanowisk pracy, wewnętrznych przepisów przedsiębiorstwa, wyobraź sobie swojego zespołu.