Uniwersalnej odpowiedzi na pytanie, jak zostać dobrym liderem nie istnieje. Jeśli jednak przestrzegać pewnych zasad postępowania, można zbliżyć się do swoich podwładnych, przy zachowaniu niezbędnego dystansu.
Niezależnie od sytuacji i działania, które powoduje reakcję na części głowy, nie powinna ona ugrzęznąć w potoku. Podczas komunikacji z podwładnymi taka metoda przekazywania informacji jest całkowicie błędne reakcja, która spodziewa się otrzymać głowę. Większość ludzi słysząc go podniesionym głosem, postrzegają ją negatywnie. Dlatego obraz udanej kierownik nie może być łączone z zakłóceniami przed podwładnymi.
Nawet jeśli w głębi widok zdolności intelektualnych i biznesu, jak niewolnik nie jest bardzo wysoki, nie może pokazać, w żadnych okolicznościach. Dopuszczalna dyskutować i krytykować tylko te działania, bez konieczności przechodzenia do czynnika osobistego. Nie zapomnij o promocjach, niekoniecznie w postaci materialnej. Nawet proste pochwały osadza się w pamięci i pozwala na tworzenie pozytywnego wizerunku. Gdy podwładni czują, że ich menedżer rozumie ludzkie uczucia i emocje, jest zainteresowany w ich życiu, i że szacunek dla niego oferują wiele.
Każdy dobry menedżer powinien organizować stosunki z podwładnymi z dowodzenia. Dlatego bliskie relacje w drużynie lepiej nie mieć, bardziej osobiste. Mniejsza ilość informacji na temat prywatnego życia głowic dostępnych podwładnych, poważniejsze jego obraz. Ta metoda pozwala zachować twarz w każdej sytuacji.
Nie ważne jak bardzo sytuacja nie była w pracy, należy zawsze być w stanie abstrahować od codziennych problemów. Tylko w ten sposób można zapisać na trzeźwość umysłu, aby być w stanie oprzeć się zakłóceń w pracy i obiektywnie ocenić sytuację.