Zwracając się do swoich przełożonych, być krótkie. Jeśli zwraca się głową, to odpowiedź jest w zasadzie oferowania swoich rozwiązań. Jeśli jesteście wezwani do przywództwa, a naprawdę winni czegoś, to przyznał, że popełnił błąd. Wyjaśnić, co konkretnie nie chce cię skrzywdzić. Proponuję, aby naprawić sytuację.
Etykieta biznesu i szacunek dla siebie, nie szkodzi nikomu. Nie uciekać się do przemocy, ponieważ ścisłe szef może być wprowadzony i granice przyzwoitości. Nie ma potrzeby, aby spokojnie znosić upokorzenia i różne obelgi. Jeśli zarząd traktuje cię w sposób nie do zaakceptowania, nie ma przeszkód, aby wskazać władzom zrobić.
Oczywiście najprostszym rozwiązaniem - to odwołanie nie działa z niewłaściwym człowiekiem. Ale być może szef zaczyna zachowywać się więcej szacunku do siebie i zatrzymać znalezieniu usterki.
Stosuje się do Szefa głównie na "ty", nazywając go po imieniu i przydomkiem. Wybór komunikacji "ty" do szefa zależy od tego jak podejmowane w zespole roboczym. W komunikacji z przełożonymi nie będzie zbędnych słów, jak "przepraszam", "dziękuję", "niestety", itd.
Nie przeszkadzać ich obawy główne kiedy w złym nastroju. W tym czasie, to lepiej się nie zadawać żadnych pytań natury osobistej, takie jak wzrost płac i niezwykłej wakacje.
Aktywnie uczestniczyć we wszystkich spotkaniach i dyskusjach. Zadawaj pytania, wkładając uwagi. I sugestie. W ogóle, zachowują się jak pełnoprawny członek zespołu, który ma własne zdanie. Oczywiście, takie pracownika trudno nie zauważyć i docenić swoją pozycję lidera na zasługach.