Nie zmuszają kobiety do pracy w weekendy lub zrelaksowania się po pracy. Wydajność będzie mógł podjąć pracę do domu, ustawiając wszystkie kontrolę nad wykonanej pracy.
Ponieważ kobiety mają tendencję do trudności z percepcją informacji logicznej, spróbuj trochę zadania przypraw. Wyjaśnij jej indywidualnie, starając się zainteresowania i powodować emocje.
Biorąc pod uwagę, że kobiety koncentrują się na drobne rzeczy i drobnych detali wyraźnie wypowiada główne punkty zadania. Oprócz pracownik mógł wykonywać ciężkie prace z wielu małych jak największym stopniu, część procesu wdrażania w odrębnych etapach.
W rozmowie nie pozwól zbyt wiele, tylko w ten sposób można zostać liderem godne szacunku. Nie pytaj o radę w sprawach osobistych i nie jest szczerze o życiu rodzinnym. Zawsze zachowaj dystans z podwładnymi lub przyjaźń może doprowadzić do tego, że nie można zrobić komentarz w odpowiednim czasie.
Naucz się słuchać, być obiektywne i powściągliwy. Dyskusja pewny siebie, spokojny ton. Nie podnoś głosu, nawet jeśli ktoś powinien zbesztać. Krytyka nie jest za zachowanie jako całości i dla poszczególnych działań.
Aby stworzyć korzystne emocjonalnego tła KAŻDY godności pracownika i starają się je rozwijać, a także utrzymanie i pochwały. Aby zachęcić do korzystania zarówno formy ustne i materialne, da zespołowi dodatkową motywację do pracy.
Aby zmniejszyć niepotrzebne rozmowy w miejscu pracy zapewnić wystarczające obciążenie pracowników kobiet i limitu prowadzącego rozmowy telefoniczne na tematy osobiste. Szczególnie chatty pracownicy siedzą.
Stworzyć dobrą tradycję. Okazji świąt całego zespołu, zachęcanie do uczestnictwa członków rodzin pracowników w imprezach firmowych, więc nie musi być rozdarty pomiędzy pracą a domem.