Jeśli nie wydały podróży, masz prawo nie iść w podróży służbowej. Nawet jeśli pracodawca gwarantuje zwrot kosztów, nie trzeba wydawać pieniądze.
Istnieją specjalne zasady dla kobiet. Kobieta w ciąży nie może być wysłany w podróż służbową bez jej dobrowolnie wyrażonej zgody. Kobieta z małym dzieckiem może być wysłany w podróż, w przypadku, gdy będzie to udzieli zgody na piśmie. Jeśli masz dzieci niepełnosprawne, które nie ukończyły 18 lat, lub jeśli, według opinii lekarskiej, są opiekujących się chorym członkiem rodziny - masz pełne prawo do odmowy podróży.
Jeśli z jakiegoś powodu nie może iść w podróży służbowej, spróbuj porozmawiać z głowy, i doprowadzić swoje argumenty. Z reguły zarządzania wysyła zaledwie wycieczki pracy tych pracowników, którzy wyrażą na to zgodę.
Niektóre rodzaje pracy zakłada podróże stały lub systematycznej pracy; powinno to znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę. Kodeks pracy wprowadza ograniczenia w mianowaniu podróży i ustanowienie ich warunki w niektórych szczególnych przypadkach, ale to jest w przypadku, gdy ograniczenia te nie są sprzeczne z postanowieniami umowy o pracę.
Jeśli nadal wysyłane w podróży służbowej, należy dokładnie sprawdzić, czy wydane wszystkie dokumenty związane z podróży. Jeśli jest coś nie tak, "ekstremalne" może być ty. Może zmienić tą sytuację, w rzeczywistości, że idziesz na wycieczkę, bez zezwolenia, ze środków spółki, pracodawcy.