Ponadto, pracodawca ma prawo wstrzymania urlop pracownika na dłużej niż dwa kolejne lata. Uważa się to za wykroczenie administracyjne i podlega karze zgodnie z art. 5.27 z Kodeksu postępowania administracyjnego.
Liczba dni urlopu w ciągu roku jest ściśle regulowany. Jednak pewne kategorie obywateli prawo do dodatkowego odpoczynku. Tak więc, dodane dni urlopu dla nauczycieli i lekarzy pracowników pogotowia z dalekiej północy i pracy w przemyśle niebezpiecznych. Dłuższe odpoczynku inne drobne poniżej 18 pracowników i pracowników o niestandardowym harmonogramie.
Prawo do płatnego urlopu występuje raz na 6 miesięcy. od początku umowy o pracę. Jeżeli pracownik pracował przez kilka miesięcy i zrezygnował, musi zapłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop w wysokości przeciętnego dziennego wynagrodzenia pomnożonego przez liczbę dni opierając wakacje.
Określić średni czas wakacji co możliwe, w wysokości 28 dni \ 12 miesięcy. (Twój staż pracy) = 2, 33 dni dla każdego miesiąca pracował.
Przy obliczaniu dni uprawnienia krócej niż miesiąc liczba dni przepracowanych jest zaokrąglana w górę do miesiąca do 15 dni w mniejszych, bardziej niż 15 dni - wielki jeden.
W przypadku choroby w czasie wakacji i urlopu chorobowego, wakacje zostanie rozszerzony na dni chorobowych i płatne zwolnienia chorobowe, jak zwykle.
Przy obliczaniu średniej okres czasu pracował powinny być wyłączone dni nieobecności w pracy i urlopów, bez treści, jeżeli ich liczba przekroczyła 14 dni w roku (art. 121 LC RF). Również nie wlicza się do okresu dni wolnych na opiekę nad dzieckiem.
Harmonogram wakacje pracodawca sporządza i przekazuje je pracownikom nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Każdy pracownik może zostać poinformowany o możliwości (czasem zmuszony) jako przerwa na 14 dni przed nią.