Dalsza uwaga spada na głowę. W takim przypadku, jeśli odpowiedź jest twierdząca, menedżer musi wydać nakaz zmiany kadrowe. W dokumentach administracyjnych podać datę zmiany, nazwiska pracownika, stanowisko, wynagrodzenie. Przewiduje również podstawę do przygotowania zamówień, na przykład notatki.
Po tym, trzeba wydać rozkaz do działu księgowości, aby mieć go na podstawie zmian kadrowych. Ponadto dokument administracyjny będzie służyć jako podstawa do wynagrodzeń w nowy sposób.
Co do zasady, wzrost płac jest modyfikacja warunków umowy o pracę, więc trzeba zrobić i dodatkowa umowa. To musi sporządzić w dwóch egzemplarzach, jest podpisana przez obie nim stron - menedżerów i pracowników.
W przypadku, że dość często podniesienia płac dla pracowników, gdy umowa o pracę może przepisać taką sytuację jako indeksowania. A wraz ze wzrostem wystarczy do wydania nakazu. Przepisywania i indeksacja płac do odpowiedniej pozycji, przy zatrudnianiu pracownika powinien zapoznać się z nim, i podpisać.