W dawnych czasach, ludzie wykształceni, dostał pracę, uzyskanie odpowiednich umiejętności i że mogą one trwać przez całe życie. Na dzień dzisiejszy, edukacja podstawowa - to tylko podstawa do kariery zawodowej. Istniejące umiejętności i doświadczenie w pracy może być niewystarczająca.
Przed ostatecznym wyborem pracownika, niektóre firmy przeprowadzenie badań w celu określenia kwalifikacji pracownika. Badania te pomagają w identyfikacji i testy wymagane do wykonywania obowiązków w ludzkiej jakości. W celu ustalenia, zestaw umiejętności pracownika i na okres próbny, na które osoba musi wykazać się w pracy. Na przykład, przed oficjalnym zatrudnienia pracownik musi pracować dwa tygodnie w firmie jako stażysta.
Ale pracodawca może napotkać problemy w procesie selekcji nowych pracowników. Na przykład, oficerów kadrowych po prostu nie można ocenić poziom umiejętności osoby ubiegającej się o stanowisko głównego księgowego, ponieważ nie ma wystarczającej wiedzy w tej dziedzinie. W tym przypadku nie jest pewne zasługi w przyciąganiu eksperta innej firmy do przeprowadzenia badania kandydata. Często te usługi są świadczone, a agencje rekrutacyjne.
Odnosząc się do badanej spółki, pracodawca będzie mieć pewność, że kandydat posiada wszystkie niezbędne umiejętności i zdolności, to sprawdzić tylko motywacyjny strukturę osobowości, która określa, czy kandydat do pracy w tej firmie i jak gdyby był zainteresowany długoterminową współpracę.
Tak więc, określenie umiejętności trzeba podkreślić w wyborze kandydata, ale nie stracić motywacji podczas każdego wnioskodawcy. Nawet jeśli osoba nie ma w tej chwili niezbędne umiejętności, motywacja, pod warunkiem, że może szybko nauczyć się wszystkiego, czego potrzebujesz.