Jak napisać kolejność zwolnienia

 Użyj liczbę postaci T-8 i T-numer 8a. Na szczycie, określić formę organizacyjną i prawną oraz nazwę firmy. Określ tekst zamówienia, z dowolną liczbą rozwiązał umowę o pracę, a kiedy zwolnić pracownika. Później w odpowiednich polach wpisz nazwę i przydomkiem pracowników ognia, jego numer pracownika, jednostkę strukturalną, w którym zakończył pracę, jego pozycję i rangę i kwalifikacji kategorię.

Zanotuj w "Podstawa rozwiązania (wypowiedzenia) umowy o pracę (zwolnienie)," w zależności od sposobu szczególności powód zwolnienia formułowane przez obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Ponadto podać link do artykułu. W linii "dokument nr i data" wybrać na podstawie dokumentu sporządzonego nakaz zwolnienia. Musisz wpisać jego numer i datę. Może to być oświadczenie notatki pracowników, zaświadczenie lekarskie lub wezwanie do biura rekrutacji, jak również inne dokumenty.

Umieść dno podpisem kierownika i podpisem pracownika, wskazując jego znajomość z niniejszej uchwały.

Dodać aneks do porządku dokumentu potwierdzającego brak istotnych roszczeń wobec pracownika, jeśli jest to finansowo odpowiedzialna. W przeciwnym wypadku, na przykład, jeżeli pracodawca ma pewności, że w przyszłości odbędzie się w zapasach nie wykazały niedobór, utworzone przez usterki zwolnień pracowników, pracodawca ma prawo do odwołania się do sądu w ciągu roku, w zależności od godz. 2, art. 392 TC RF.

Dołącz do porządku opinii odwoływanie ciała związkowej, jeżeli inicjatorem odwołania była organizacja.

Dodać wpisy w karty osobistej pracownika w jego osobistym koncie i skoroszycie. Dokonać płatności na rzecz pracownika. Daj zakończony kopię nakazu zwolnienia, książki pracy i sprawozdania płac.