Przed przystąpieniem do projektu, upewnij się, że masz prawo do ubiegania się regularne płatnego urlopu. Możliwość korzystania co roku, aby zapewnić Państwu artykuł 122 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Oko na swoim miejscu pracy i płacy na wakacje reguluje art. 114 TC RF. W tym przypadku, należy mieć świadomość, że w pewnych warunkach, mają prawo do urlopu bez wynagrodzenia.
Wniosek o urlop, jak również wszelkie inne stwierdzenia w przedsiębiorstwie, są osobiście i zawsze skierowana pierwszą głową. Więc weź standardowy arkusz papieru biurowego i pisać w prawym górnym rogu szczegółów odbiorcy "dyrektor" i podać nazwę firmy. Nazwisko i inicjały osoby odpowiedzialnej zapisu w celowniku. Bezpośrednio pod nim powiedzieć, nazwę jednostki strukturalnej, w którym pracują (wydział, sklep, itp), własnej pozycji, nazwy.
Za pewne niezbędnym dokumentem - jego nazwa. Umieścić go w środku arkusza, napisany przez duże "Zgłoszenia". Poniżej jest znacząca część, że można rozpocząć "Proszę mi dać." Określ rodzaj urlopu (płatnego rocznego, niezwykła, bez zawartości), okres urlopu, powody, które pozwalają zakwalifikować się do nadzwyczajnego urlopu (jeśli to konieczne).
Pod głównym tekście umieścić datę złożenia wniosku i podpisać. Teraz odwołanie do kierownictwa muszą być zarejestrowane sekretarza, który pozwoli na potwierdzenie wyprzedzeniem o osobie odpowiedzialnej. Po podjęciu decyzji o aplikacji będą wydawać rozkazy i naliczonego wynagrodzenia za urlop.