Pierwszym i najbardziej popularnym rozwiązaniem, które firma oferuje swoim pracownikom - na zwolnienie "na własną rękę" lub "za obopólną zgodą". W przypadku zwolnień jest najbardziej opłacalne dla firm. W ramach tej opcji, zwolnienie pracownika nie otrzyma specjalnego odszkodowania i opuszcza firmę po dwutygodniowej wypracowanie lub wcześniej, jeżeli obie strony wyrażą zgodę na tę opcję. Ale jeśli jest redukcja personelu firmy, opcja ta narusza prawo zwolnić pracownika, przewidzianej w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej. Ta opcja powinna zgodzić tylko wtedy, gdy pracodawca oferuje bardzo cenne, w zamian za zalecenia, gwarantowana pomoc w znalezieniu zatrudnienia. Również w tej opcji czasami zgadzają się pracowników, którzy mają "szarych" płace ". We wszystkich innych przypadkach, warto walczyć o swoje prawa i osiągnąć procedury zwolnień grupowych.
Oficjalne procedury zwolnień grupowych - najbardziej korzystne dla opcji pracowniczych. Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej, pracownika, który został zwolniony, ma prawo do zachowania swojej pracy przez dwa miesiące, a otrzymane odszkodowanie równe oficjalnej pensji, w ciągu pierwszych trzech miesięcy od dalszego poszukiwania pracy, pod warunkiem rejestracji w urzędzie pracy. Możliwe jest również odwoływanie jeden dzień wypłaty zryczałtowanej rekompensaty równej płacy dla dwóch miesiącach pracy, że nie neguje korzyści na czas poszukiwania pracy. Zwolnionych nie jest łatwe, ponieważ zwolnienie finansowo bardzo korzystne dla pracodawcy. W związku z tym, firma korzysta z różnych metod, aby nie zwalniać pracowników w ten sposób. Poprzez miękkie odnosi się wzajemnie korzystny "kontrakt". Firma oferuje do wydawania zwolnień jako dobrowolne, w zamian za rekompensatę finansową, dobre rady, i tak dalej.n. Jest to dobre rozwiązanie, jeżeli nie czujesz siłę, by stanąć w obronie ich praw lub boją się złych rad. Ale co do zasady, odszkodowanie nie będzie tak wielka, jak zmniejszyć odprawy.
Inną metodą, która może skorzystać z firmy - próba ognia za artykule o naruszenie dyscypliny pracy lub niezgodności, która odbyła się w położeniu. To brzmi złowieszczo, ale w rzeczywistości, do zorganizowania takiego zwolnienia jest bardzo trudne. Aby Twoje prawo nie jest naruszone, należy zadzwonić do inspekcji pracy i zarys sytuacji. Na przykład, nie może być zwolniony za spóźnienie do pracy, jeśli nie trzy wyjaśnieniami dotyczącymi pracownika. A może tylko pozycje niedopasowanie Obciążasz, że osoba, która podpisała oficjalnie zatwierdzony opis pracy. Istnieje wiele chwil. Wszystkie z nich są zarejestrowane w Kodeksie pracy i mogą być wykorzystane do argumentują swoje stanowisko. Jeśli grozi zmniejszenie, należy wydrukować odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy, należy być przygotowanym spokojnie i pewnie dochodzić swoich praw, przynieść magnetofon do spotkania, w przypadku sporu powiedział chęć przerwania rozmowy i konsultacji z specjalistycznej inspekcji pracy.
Co do zasady, firmy prowadzące masowe zwolnienia, są w stanie zapłacić wszystkie wymagane odszkodowania dla tych pracowników, którzy są świadomi swoich praw i zapisać tych, którzy nie są tak dobrze zorientowani. Znajomość prawa będzie można wprowadzić liczbę tych, którzy będą otrzymywać wszystkie wymagane wypłat i świadczeń.