Pierwszą osobą, trzeba to ogłosić - samodzielnie. Człowiek jest tak skonstruowany, że komisja niewłaściwego działania często zaczyna szukać wymówek i uniknąć odpowiedzialności. Najważniejsze w tej sprawie - nie do wykrycia i ukarania winnych, i uczyć się od zrobić.
Jeśli pracownik nie może dopuścić do siebie, że gdzieś potknął się i zachowywał się poprawnie, będzie to zrobić w obecności szefa? I czy chcesz to zrobić? Odpowiedź na te pytania jest całkiem ładny, ale szczerze uznają potrzebę.
Lepiej jest zrobić to po sobie sprawę, że zrobił coś złego. Błąd może mieć wpływ nie tylko pracę, ale pracę całego przedsiębiorstwa. Maksymalna przewodnik świadomość pomoże w czasie, aby uniknąć konsekwencji niewłaściwych działań.
Bez względu na stopień odpowiedzialności, trzeba przyznać uczciwie, otwarcie i absolutnie wszystko. Po tym wszystkim, jeśli masz coś do ukrycia na początku, a potem będzie wiadomo, konsekwencje dla Ciebie osobiście znacznie bardziej żałosny niż mogłyby być.
Udział zarządzanie nie tylko pomoże, tak szybko, jak to możliwe, aby wyeliminować wpływ błędów, ale cię wspierać, który jest tak często potrzebne odpowiedzialnych ludzi. A ten, kto znajdzie siłę, by przyznać się niedoskonałości, można słusznie nazwać odpowiedzialna.
Z tej perspektywy na otwartych wad niezwłocznie władzom byli pewni, że jesteś zawsze na straży. Staraj się nie tylko zgłosić fakt błędów, ale także zaproponować możliwe rozwiązania problemu.