Po pierwsze, należy zapoznać się z tematem przed podjęciem uwagę. Innymi słowy, głównym zadaniem - jest właściwy w sprawie, o którą się podejmowania uwagę na inną osobę.
Dokonywanie uwagą, musisz być obiektywne i uprzejmy. W żadnym przypadku nie może być niegrzeczny wskazać osobę na jego pomyłkę. Spowoduje to, że przeciwnie do oczekiwań i konsekwencji do niczego dobrego nie będzie.
Zdecyduj, co chcesz osiągnąć, gdy zrobisz uwagę. Jeśli podasz błędne na swoich współpracowników, prawdopodobnie chcesz, aby osiągnąć poprawę jego wydajności. Tak więc trzeba być bardzo uprzejmy, taktowny i przyjazny. Unikaj tych zwrotów, które mogą obrażać ludzi.
Musisz zwracać uwagę nie tylko na błąd (bo nie wszystkie sama praca człowiek robi źle), ale także co do istoty sprawy. Konieczne jest, aby wyjaśnić, dlaczego praca jest wykonywana źle, jak powinno być zrobione. Pamiętaj, aby podać powody, dla których można krytykować inną osobę. W przeciwnym razie krytyka nie jest konstruktywna i destruktywna. Podaj listę możliwych zmian krytykowanych lub alternatyw lub myśleć o nich razem.
Ważne jest również to czas i miejsce swojej krytyki. Pamiętaj, że wszystko musi być istotne, wszystko ma swój czas. Nie należy również zapominać, że ton, w jakim mówisz uwaga powinna być spokojna.