W prawym górnym rogu strony zapisu audiencji dla aplikacji. Powinna być skierowana do szefa organizacji. Podaj imię i nazwisko, imię i nazwisko rodowe, jak również położenie i nazwę firmy.
Sam tekst jest zatytułowany "rezygnacja". Wpisz swoje imię i nazwisko oraz powód odejścia. W przypadku, inicjatywa wyszła od Ciebie, powodem będzie "dobrowolnego odejścia z pracy". Możesz wyjaśnić swoją decyzję. Na przykład, w przypadku zmiany pracy ze względu na studia lub przenieść, można o tym pisać.
Potem nie zapomnij napisać datę, od której chcesz zamknąć. Zazwyczaj osoba powinna mieć dwa tygodnie przed opuszczeniem firmy na własną prośbę, lub może być odprowadzane do absencji. Ale twoje życzenie, a dobre stosunki z kierownictwem można iść do przodu i przed rozwiązać stosunek pracy.
Na końcu instrukcji umieścić aktualną datę, z inicjałami jego nazwisko i podpis.
Po napisaniu skierować wniosek do działu kadr i zapewnić, aby było ono odnotowane w odpowiedniej listy aktualnej dokumentacji. Po tym, można przyjąć, że wniosek został przyjęty.
Takiego oświadczenia w dowolnym czasie. Na przykład, pracownik może zrezygnować podczas urlopu lub pobytu w szpitalu, powiadamiania kierownictwa w ciągu dwóch tygodni. W rzeczywistości, w tym przypadku pracownik nie musi być w organizacji pracy przez następne dwa tygodnie.
Jeśli z jakiegoś powodu nie możesz dać list z rezygnacją osobiście, możesz wysłać go pocztą, przesyłką poleconą. W tym przypadku organizacja będzie to również być rejestrowane i po prostu trzeba pracować w firmie przez kolejne dwa tygodnie.