Spróbuj stworzyć konkretną listę najczęstszych błędów kobiet, które nakładają się na drogę do kariery.
1. Brak dokładnego przedstawienia tego, co ostatecznie chcesz.
Problem polega na tym, że jeśli chcesz coś abstrakcyjnego i duże prawdopodobieństwo frustracji jest bardzo wysoka. W rezultacie, nie ma ochoty do dalszego przyszły rozwój.
2. Niechęć do przyjęcia i uznania jej niedoskonałości.
W wywiadzie pytania mogą brzmieć dość pewne umiejętności, które nie posiadają. Wiele kobiet postrzega paniki kwestie, które są rzekomo odpowiedzieć: "Nie, nie mogę ...". Ten problem jest na tyle łatwo zdecydować, jeśli wcześniej przygotuje odpowiedź: "nauczyć się być szczęśliwym", "po prostu planuje studiować", "zawsze uważana była za szybkie ucznia, więc myślę, że mogę szybko nauczyć", itp
3. Nieprawidłowe samoocenę.
Rzadko zdarza się spotkać kobietę, która charakteryzuje się odpowiedniej oceny ich umiejętności. Co do zasady, to jest trochę zaniżone. Pracodawca szybko poczują swoje lęki, które mogą powodować niechęć do zapłacić wysokie wynagrodzenie, a nie będzie można rozważyć jako potencjalnego pracownika.
4. Chęć być doskonały we wszystkim.
Staramy się robić żadnej pracy bez najmniejszego błędu, pełnym zmęczenia, załamania nerwowe, zmęczenie i obniżenie wydajności. Wyścig o ideały nie pozwala dostrzec osoby projektu jako coś wielkiego. Jesteśmy rozproszony przez małe rzeczy, zapominając o głównym rzeczy. W efekcie końcowym będzie wątpliwa, ale zmęczenie będzie odczuwalny. Głowa jest mało prawdopodobne, aby być w stanie docenić wysiłek.
5. Strach omówić wzrost płac.
Właściwy liderem znajdzie rozsądne lub po prostu dlatego, że kupiecki uważasz, że jest możliwe, aby podnieść kwestię wynagrodzenia. Warto więc przeanalizować pensje dla podobnych pozycji z miasta i wie własnej wartości.
6. chęć zadowolić wszystkich, bez wyjątku.
Jeśli kobieta stara się spełnić nie tylko swoje bezpośrednie obowiązki, ale również pomóc kolegom, prawdopodobieństwo awansu jest bardzo mała. Możesz spędzić cały swój czas i energię na użyteczną "dobrego" wypadku oraz sprawdzają się na maksimum w swojej dziedzinie nie jest wystarczająco silny.
7. Nieznajomość podstawowych zasad komunikacji niewerbalnej.
Przeglądaj najmniej literaturę na ten temat, wziąć podstawy ramion komunikacji niewerbalnej, i będzie w stanie odpowiednio kontrolować siebie w każdej sytuacji. Spojrzenie na podłodze, pochylony do tyłu i opuszczone ramiona nie pozwoli pracodawcy uważają cię jako potencjalnego pracownika, nawet z doskonałych umiejętności.
8 pragnienie robić wszystko samodzielnie.
Zatrudnienie jest bardzo ważne, aby określić swoje obowiązki. Jak najszybciej rozpocząć pracę, spadek pomysł, że jest to konieczne aż do góry kawy do klientów, co własne. W zespole na pewno są ludzie, takie jak kierowników biur, dla których gotowanie jest bezpośrednią odpowiedzialność napojów. Zadbaj o ich spraw własnych, doskonałości i skupia się na ich sukces.
9. Nieumiejętność radzenia sobie z własnymi emocjami.
Łzy z pewnością może przenieść kogoś bliskiego, ale nie pracodawcy. Szepty niepowodzenia, konflikty z kolegów - bezpośredni ścieżkę do wcześniejszego odwołania. Nawet jeśli nie uda się ich obowiązków, ale nie są w stanie pomieścić do swoich emocji, prawdopodobieństwo pozostania w miejscu pracy, a nawet więcej, aby przejść jej kariera niskie.
10. Strach być silna.
Radzenie sobie w stereotypach. Książki, filmy i programy telewizyjne, nakładamy szablon kobiety sukcesu. Co do zasady, działki, nie mają rodziny, ukochanej, a nawet dziewczyny. W rzeczywistości, tylko naprawdę inteligentna i mądra kobieta może osiągnąć wzrost kariery. Tak naprawdę nie Clever Dziewczyna wystarczająco inteligentny, aby wyglądać kobieco i bardzo, cieszyć się sukcesem z płcią przeciwną i zabawy robi śniadanie dla całej rodziny? Sprzeczność jest oczywiste stereotypy i rzeczywistość, i dlatego nie należy mylić.