Człowiek postrzega powstały pracę jako wyzwanie. Do jego pracy jest okazją do samodzielnego afirmacji. Ważniejsze zadanie dostaje i szybciej i bardziej skuteczne, że wykonuje go, lepiej w ich oczach, wspina się w hierarchii. On nie ma nawet znaczenia, że drabinka i to następnym krokiem są podbite tylko w jego głowie.
Dla kobiety nie jest istotne znaczenie w pracy. Dla niej najważniejsze - aby spełnić jego jakości i na czas. W tym przypadku, jak wynika z badań psychologów, kobiety częściej motywacja do niechęci do wniesienia kolegów lub zawieść ich zaufania. W tym samym czasie, o dziwo, kobiety są bardziej emocjonalne są mniej zależni od swoich emocji w pracy. Zły nastrój lub porażka nie jest w stanie wbić je z toru. W tym samym czasie dla mężczyzn może to być powodem odroczenia pracy i przejść na czas nieokreślony.
Sposób rozmowie utrzymać biznesowego jest różne w obu płci. Podświadomie ludzie "Znak" ich terytorium, nawet w rozmowie. Ich głównym zadaniem - aby zmusić się do słuchania. Oni nie lubią zadawać pytania, które jest postrzegane jako oznaka słabości, a więc jest to jak na nie odpowiedzieć. Do rozmowy kobiet biznesu i zadawanie pytań produkcji - rytualnej narzędzie podejmowania decyzji. Nie wahaj się zapytać i wyjaśnić to, czego nie rozumiem, w celu uniknięcia nieporozumień.
Rezultatem takiego podejścia do dyskusji staje się, że więcej mężczyzn biorąc lekkomyślnych i ryzykownych decyzji, natomiast w wersji dla kobiet, choć i pracują na dłuższą metę, zapewnia większą wskaźnik sukcesu. Jeśli się powiedzie, człowiek skłonny przypisać je do jego udziału w całym projekcie, kobiety wolą mówić "my", raportowania pomyślnego zakończenia prac.
Ale różnica w zachowaniu, a wręcz przeciwnie, przyczynia się do tego, że zespoły są mieszane w stanie skuteczniej przeprowadzić to samo zadanie nie składa się z jednego samca i jednej samicy. Mężczyźni i kobiety zbliżają się wzajemnie uzupełniać, aby zrekompensować niedostatki godności innych.