Dodać podsumowanie najbardziej pouczające. Lista go nie tylko wszystkie klocki, ale również informacje dodatkowe. Nie jest zbędna wzmianka konkursów, konferencji, warsztatów studenckich. Jeśli Twoja praca była związana z żądanym pracy, należy ją napisać.
Skontaktuj się z agencji pośrednictwa pracy - nie najlepszy sposób dla młodych profesjonalistów. Jest zatem działać niezależnie. Wybierz z wspólnej mistrzowskich kilku firm, w których chciałbyś pracować. Dowiedz się swoich firmowych stron internetowych, a także istniejących wakatów. Wiele firm są ukierunkowane rekrutacji bez doświadczenia, a następnie "rosną same za siebie." Jeśli widzisz, że firma może być potrzebna młodych profesjonalistów bezpiecznie wysyła swoje CV.
Postaraj się, aby przesłuchanie. Kilka dni po wysłaniu CV, zadzwoń do firmy i zapytać, czy ma do właściwego pracownika. Nawet jeśli kategorycznie zaprzeczył w osobistym spotkaniu, starają się działać bardziej stanowczo. Przygotować z wyprzedzeniem swoje argumenty i pozostawić wywiad, albo przynajmniej wypełnić talentów.
Podczas rozmowy, zachowanie zaufania. Wykazać, że brak doświadczenia, jesteś gotowy, aby zrekompensować doskonałą wiedzę teoretyczną, innowacyjne pomysły i chęć do pracy i mają niezbędne umiejętności. Pamiętaj, że nie każdy pracownik posiada aktualne ciśnienie i entuzjazm marzył o zostaniu nowicjuszem.
Zaproponuj spółki zarządzającej zapłacić jakiś minimalny czas wynagrodzenie. Jednak starają się okres ten nie jest zbyt długi. Doświadczeni menedżerowie będzie wystarczająca na 2-3 tygodnie, do zobaczenia w przyszłych pracowników.