Trudne pytanie, które często brzmi wywiad dotyczy organizacji wyboru i pozycji. Jeśli pracodawca zapyta co dokładnie przyciąga swoją firmę, to nie jest w żadnym przypadku nie powinien powiedzieć, jest przesłuchiwany w różnych przedsiębiorstwach i po prostu chcesz szybko znaleźć pracę. Jeszcze lepiej w domu, zrobić listę zalet i konkretne stanowiska, a następnie niech ich rekrutację. Tak będzie wykazać się silną motywację i wiedzę, dokładne podejście. To samo odnosi się do pytania, czy uważasz się za odpowiednim kandydatem. Bądź przygotowany, aby odpowiedzieć pewnie, ale bez przechwałek.
Potencjalny pracodawca może zadać kilka pytań na temat swojej poprzedniej pracy. O tym mówić tylko w pozytywny sposób, mówił dobrze o kolegów i przełożonych, a nie zapomnij wcześniej skompilować listę swoich osiągnięć w tym samym miejscu. Gdy pojawi się pytanie, dlaczego nadal pozostaje w pracy, informacje o przyczynach, które nie pozwoli, aby podejrzewać, że nie ma lojalności. Dyskusja o tym, jak chcieliby otrzymywać możliwości rozwoju kariery zawodowej, aby realizować swoje talenty, zmienić harmonogram prac, itp
Odpowiadając na pytania dotyczące swoich mocnych i słabych stron, być bardzo ostrożni. Przedsiębiorcy muszą być odpowiednie do wakatu się ubiegamy. Na przykład, projektant powinien być kreatywny, kurier - punktualny i księgowego - ostrożny i odpowiedzialny. Wady, wręcz przeciwnie, nie należy dotykać pracy.