Gdy liczba firm jest określony, to jest czas, aby stać się bardziej aktywny, z których pierwszy jest często złożenie CV. W piśmie warto spróbować być "żywe" i przyjemne do czytania, i zawiera wszystkie podstawowe informacje na temat kandydata - wykształcenie, doświadczenie zawodowe, żądanej pozycji i informacje kontaktowe. Oprócz CV powinny rozważyć bardziej szczegółowe informacje, które mogą być zainteresowane przedstawiciele spółki. Może to być przydatne, gdy wypełnienie specjalnego formularza, który jest, aby dać wywiad do wypełnienia prawie wszystkich kierunków.
Kolejny etap - rozmowa kwalifikacyjna. Pierwsza część, w zasadzie, wszystkie są na telefon, a jeśli pracodawca chce kandydaturę - to oczekuje się na stronie biura. Warto zauważyć, że istnieją pewne kwestie, które są często zadawane kandydatom, i że konieczne jest znać odpowiedzi. Problemy te obejmują następujące:
- Dlaczego chcesz z nami pracować?
- Dlaczego zostawiłeś ostatnie zadanie?
- Jakie osiągnięcia zostały wykonane w poprzedniej pracy?
- Dlaczego powinniśmy zatrudnić dokładnie?
- Przypomnij sobie czas, kiedy byli w stanie rozwiązać problem braku standardu?
Jednakże, nie jest konieczne, aby dowiedzieć się wszystkie odpowiedzi na pamięć, ponieważ będą wyglądać bardzo nienaturalny.