Jak zbliżyć się do szefa

 Aby rozpocząć, należy ocenić swoją pozycję wewnętrzną względem głowicy. Przypomnijmy sobie ostatnie spotkanie i rozmowy z nim, być może podczas dialogu podświadomie oczekują od szefa negatywnej reakcji. Spróbuj dostroić się do pozytywnych i udowodnić szefowi, gotowy do działalności produkcyjnej. Jeśli słowa i czyny głowy często boli cię, spróbuj porozmawiać z nim o tym szczerze, to jest prawdopodobne, że będzie ona uwzględniać życzenia.

Stosunek pracowników do szefa dużej mierze zależy od jego charakteru i zachowania. Liderzy, którzy posiadają autorytarny styl, nie może stanąć do dyskusji o swoich decyzjach. Wierzą, że pracownicy muszą wykonywać wszystkie swoje zamówienie bez pytania. Wyrażając wątpliwości, pojawia się ryzyko prowadzenia do poważnego konfliktu. Jednak takie zachowanie może dać pozytywny wynik, jeśli twój szef przestrzegać demokratycznego stylu przywództwa. Ten szef docenia inicjatywę podwładnych i pracy zespołowej.

Jeśli masz zamknięty i gburowatego szefa kuchni, odnoszą się do niego tylko w najważniejszych kwestiach i spróbować rozwiązać trudności napotykanych na własną rękę. W dyskusji na temat problemów zawodowych, należy zwrócić się do nich możliwości ich rozwiązania.

Nigdy nie plotek o jego głowę. Jeśli szef Czy uwaga, nie dyskutować z kolegami publicznie. Lepiej jest wziąć pod uwagę informacje i starają się uniknąć takich błędów w przyszłości. Poprzez swoje działania, dajesz do zrozumienia, że ​​szef słucha uważnie jego słów.

Często grouch szef jest konsekwencją wewnętrznych obaw, że nie może sobie poradzić z podwładnymi lub firma spraw bieżących. Jeśli można taktownie zaoferować mu skutecznych dróg wyjścia z trudnej sytuacji, należy to zrobić. Tylko ostrożnie, aby przejść głowy próżność nie został uszkodzony.