Często powodują konflikty z przełożonymi są osobiste sympatie i antypatie przywództwa. A w konsekwencji - promocja drabinie kariery będzie zależeć od zdolności człowieka do poprawy stosunków z szefem.
Jeśli pracownik pozwala sobie na krytykę publiczną władz, jest raczej długi czas będzie zająć jego miejsce. Zaufanie i sympatię władz - jednym z filarów każdego kariery. Aby je wygrać, należy zastosować się do kilku prostych zasad.
Po pierwsze, nigdy nie powinno się podnosić sporu jego głos jako źródła w odpowiedzi na to samo. I zamiast dyskusji problemów biznesowych coraz banalny spór. To nadaje ton komunikacji szefa, więc najlepiej słuchać w ciszy szefa. I dopiero po tym wyrazić swój punkt widzenia.
Po drugie, jeśli występuje konflikt z władzami, nie jest konieczne, aby dowiedzieć się, czy jego podwładnych. Aby omówić przywództwo z podwładnych powinna być tematem tabu.
Po trzecie, nie muszą być nałożone przywództwa. To jest bezpośrednie muszą spełniać obowiązki każdego się. I musimy być przygotowani do zapewnienia, że na sukces, zdobywając laury tylko iść do szefa firmy.
Po czwarte, szef kuchni - nie maszyna, ale człowiek z jego słabości, które są warte poznania. W niektórych przypadkach, ta informacja może być bardzo przydatne.
Po piąte, musimy nauczyć się uśmiech, uśmiech, ponieważ odzwierciedla nastrój i nastawienie do rozmówcy.
W relacjach z kolegami pomaga wyraźny podział obowiązków. I nie możesz pracować w zespole i być wolne od zasad przyjętych przez nią. Na przykład, jeśli organizacja podjęła na imprezowanie wypoczynkowego, nie ignoruj ich.
Niestety, konflikty w organizacji z kolegami pojawiają się nie tylko w pracy, ale również jako przejaw walki o "miejsca pod słońcem". Ważne jest, aby nie wyróżniać się z zespołem także dlatego, że organizacje nie podoba talentów i zwierząt przełożonych.
W relacjach z przyjazny personel i lepiej wybrać płaską linię postępowania: używać wzajemnej pomocy, nie plotkują, nie mówiąc zła, nie informować swoich przełożonych. Jest jeszcze szansa, aby być akceptowane w społeczeństwie, a tym samym pozbyć się wielu konfliktów.
I pojawiające się konflikty z kolegami nie lepiej unikać, i dowiedzieć się, jak konstruktywnie rozwiązać, zbliża się do kompromisu z obu stron.
Jeśli konflikt w pracy doprowadziły do dymisji, to nie traktują to jako koniec świata. Po tym wszystkim, w każdym przypadku, osoba pozostaje wiedza, doświadczenie i okazja, aby rozpocząć nowy okres w jego życiu.