W przypadku rezygnacji został zaproszony udać się do spotkania pracowników, a następnie wraz z towarzyszy niedoli odnoszą się do terytorialnej inspekcji pracy. Jej Twoją administracji szybka. Napisz zbiorowej komunikat naruszenie swoich praw. Przejdź do utrzymania własnej korzyści, a nie grać w ręce bezwzględnych przywódców.
Ale jeśli chcesz zaoszczędzić nerwy i uzyskać maksymalną możliwą do odszkodowania, to należy napisać oświadczenie, ale nie o tym, co się z prośbą do ognia na własną rękę, a nie przeszkadza wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z firmą , Zgodnie z prawem, w tym przypadku będzie uprawniony do otrzymania odszkodowania za nie pracował kilka miesięcy, który jest liczony jako średnich miesięcznych zarobków.
Nie poddawaj się presji i osiągnąć procedury zwolnień grupowych. W tym przypadku są Państwo zobowiązani do ostrzegania o zbliżającym się zwolnienia, nie później niż dwa miesiące, a po otrzymaniu. Ponadto, są również zobowiązani do zapłaty odszkodowania za dwa miesiące.
W przypadku redukcji zwolnienia, w ciągu dwóch tygodni od rejestru o służby zatrudnienia do drugiego w ciągu jednego miesiąca, jeśli nie są zatrudnieni, zapłacił przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a następnie płaci zasiłek dla bezrobotnych.