Redukcja określonej jednostki standardowej jest rozpatrywany na posiedzeniu z założycieli lub członków Spółki. Wyniki wydawane są w formie protokołu oparta jest na jego głowie organizacji wydaje postanowienie.
Ponadto dokument administracyjny dostaje się do kadry, którzy muszą wydać powiadomienie redukcji personelu. Aby to zrobić, na papierze firmowym organizacji w prawym górnym rogu, aby napisać tytuł i nazwisko osoby, która wysłała dokument.
Obserwowani przez datę i nazwę dokumentu, który jest "wypowiedzenie z powodu obniżenia pozycji", a następnie przechodzi do głównego tekstu. Konieczne jest, aby napisać przyczynę zwolnienia, a odnosząc się do artykułu prawa; data zwolnienia; Numer umowy o pracę. Poniżej pracownik musi podpisać, co oznaczałoby wprowadzenie i akceptacji powyższej informacji.
Treść powiadomienia może być coś takiego: "Zgodnie z artykułem 180 Kodeksu Pracy, informujemy, że ze względu na zmniejszenie jednostki kadrowej (podać podstawę, datę i numer zamówienia), pozycja ulec dalszej redukcji. Wypowiedzenie umowy o pracę (podać numer i datę) będzie nie wcześniej niż po upływie dwóch miesięcy od dnia sporządzenia niniejszego zawiadomienia. Prosimy się zalogować, co oznaczałoby wprowadzenie i akceptację powyższych informacji. "
Po tym Zawiadomienie podpisane przez szefa organizacji i zredukować personel. Elastyczne daty złożenia dokumentu.
W takim przypadku, jeśli masz zamiar dostarczyć inna pozycja zmniejszyć pracowników, należy również podać w zgłoszeniu.