Głównym zadaniem głowy - nauczyć się motywować podwładnych do wykonywania wysokiej jakości pracy. Nie wszyscy będą pracować tylko dla pieniędzy. Dla wielu pracowników, motywacja jest inna.
Może to być chęć zrobienia kariery i przyjaznych stosunków w zespole, szacunek kolegów i przełożonych, niematerialnych rodzajów promocji. I dla każdego niewolnika do wyboru ich motywację, aby pracować bardziej wydajnie, jak to możliwe.
Jeśli menedżer będzie podejście do każdego pracownika będą mogli dowiedzieć się, ich interesów, zarządzanie zespołem będzie łatwe. Nie jest konieczne, aby zmotywować wszystkich tylko premie i kary. Chociaż metoda kija i marchewki jest skuteczna sama bogactwo nie będzie w stanie dostać się do pracy całego zespołu.
Właściwe menedżerowie muszą również umieścić przed podwładnych zadań. Powinny być nie tylko blisko i jasne, ale także rozsądne. Mimo wszystko, jeśli ludzie pracy, które w rzeczywistości nikt nie potrzebuje, coś w jego oczach autorytet przełożonych może słabnąć.
Przygotuj plan pracy, który jest naprawdę konieczne organizacja, wyjaśnić każdy niewolnik swojego zadania i stopniowo kontrolować ich realizację. Nie można nawet jeździć szczegóły i ciekawostki. Dobry lider zawsze wie, na jakim etapie jest praca i zajęty niż jego podwładnych.
Aby skutecznie prowadzić muszą zrozumieć wszystkie subtelności i niuanse w pracy. Władze muszą zrozumieć, że i dlaczego podwładnych. Jeśli pracownicy rozumieją co Cię coś niekompetentny, to może poważnie osłabić wiarygodność.
I pamiętaj, aby być lojalni wobec każdej osoby, nawet jeśli nie jest przyczyną sympatii. Dobry lider ma również zastosowanie do wszystkich w drużynie. Jeśli możesz dowiedzieć się te wszystkie subtelności, w końcu stać się dobrym liderem.