Jak obliczyć wynagrodzenie

 Gdy otrzymasz pracownika do firmy lub organizacji, co do zasady, wydawane umowę o pracę lub umowę. Po tym, głowa wydaje postanowienie o przekazaniu nowego pracownika. Jeden egzemplarz tego celu jest wysyłany do działu księgowości. Na podstawie tego dokumentu jest wypełnione karty osobistej, wpis w książce pracy i oferuje konto osobiste z nowego pracownika. Tak więc kolejność jest podstawą do obliczenia wynagrodzenia od daty otrzymania go do kadry.

Jest on obliczany zgodnie z warunkami umowy o pracę, które mogą być wskazane przez stały, i może zostać określona i inne formy płatności - czekać. I ona też, by uznać wynagrodzenia, ustalone w oparciu o ustalonej taryfy (zgodnie z planem taryfowym prywatnych organizacji lub agencji rządowej). Wynagrodzenie może zależeć od warunków pracy w każdym zakładzie w każdym regionie.

Położony jest on na podstawie dokumentów, takich jak przepisy dotyczące wynagrodzenia i zatrudnienia. Zapewniają procedurę obliczania wynagrodzenia, premie i kary. Dlatego wynagrodzenie może być zmniejszona lub zwiększona w bezpośrednim związku, czy istnieją zamówienia na premie, notatki, nagany i, co ważniejsze, na jak długo.

Wiele zależy od umiejętności pracownika, co jest wymagane dla każdej pozycji. Tak więc, inżynier z najwyższej kwalifikacyjnego kategorii w przedsiębiorstwie może zarobić więcej niż doktoratem, który może być także wynagrodzenia, zgodnie z planem taryfowym i / lub zgodnie z stawki godzinowej.

Płace na podstawie wynagrodzenia co miesiąc, biorąc pod uwagę wszystkie te warunki. Warunki płatności określone w układzie zbiorowym lub w pozycji na płace.