Zgodnie z Kodeksem pracy, jak zostało powiedziane, zostawić na rok dla pracownika, wynosi 28 dni. Jego wielkość jest czasem wzrosła w przypadkach przewidzianych przez prawo. Aby obliczyć liczbę dni urlopu, pracownik ma potrzebują 28 dni dzieli przez 12. W ten sposób, za każdy miesiąc prace pracownicze dodany 2, 33 dni urlopu. Aby obliczyć odszkodowanie należy pomnożyć tę kwotę przez liczbę miesięcy przepracowanych w bieżącym okresie. Zaokrąglanie są dokonywane tylko w wielkim stylu.
Teraz musimy obliczyć średnią płacę. Uwzględnia wszystkie płatności w bieżącym okresie, w tym dodatki, premie i nagrody. Wyłączone tylko pomoc materialną, a płatności z pamiątkami. Przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu na miesiąc przyjmuje się 29, 4. Oznacza to, że łączna kwota płatności należy podzielić przez liczbę miesięcy, a następnie w 29, 4. Wynik - płatność w ciągu jednego dnia, pomnożonej przez liczbę dni w nieużywany urlop.
Aby prawidłowo odzwierciedlają wypłatę odszkodowania w dokumentach przygotowanych na zlecenie startu do rozwiązania umowy o pracę. Po tym obliczenia odniesienia odbywa się w prywatnym pracownika karty etykiety. Procedurę tę przeprowadza się podczas wypalania. Jeżeli pracownik, na przykład, nie może wziąć urlop latem i chce uzyskać odszkodowanie zamiast, będzie trzeba napisać wniosek o wymianę głównego wakacje dla płatności gotówką. Następnie składa zamówienie i płatności odbywa się już znany.