Pierwszym i głównym powodem niskich płac jest rola społeczna kobiet. Pomimo emancypacji, ludzie nadal wierzyć, że dziewczyna, przede wszystkim, być matką i żoną. A zarabia w rodzinie jest nadal uważany za człowieka.
Ponadto kobiety początkowo przyglądając bliżej. Prędzej czy później wyszła za mąż, będzie miała dzieci i rozpocząć serię wakacji - urlopu macierzyńskiego, a następnie wychowawczego. A potem nie będzie w stanie w pełni działać, ponieważ małe dzieci często chorują. Z tych powodów, wybierając między mężczyzną i kobietą, ceteris paribus, szef człowieka wybiera.
Co jeszcze przeszkadza kobieta coraz większe, więc to jej naturalna skromność i bez konfliktów. Gdy ludzie nie wahali się wyrazić chęć prowadzić dział, kobieta skromnie cichą nadzieją, że sama przywództwa zauważyłem jej sukces i wyróżniać się z tłumu innych pracowników.
Ponadto, takt zapobiega kobietę prosić o podwyżkę. Jeśli człowiek jest zdolny do głowy podobne pytanie, odpowiedź będzie zupełnie wystarczająca, dlatego, że pracownik musi wyżywić rodzinę. Jeśli kobieta prosi o wyższe płace, szef mało prawdopodobne, aby być w stanie zrozumieć, dlaczego ma to robić, jeśli obciążenie nie zostanie zwiększona.
Kolejnym punktem jest tendencyjny pojęcie mężczyzn nad kobietami. Są one uważane za "nieuzasadnione", nieprzewidywalna, kapryśna, i powinny być rozumiane tylko logiki kobiet.
Powody te nie są ograniczone do listy wszystkich motywów, które doprowadziły przez wodzów, starannie unikając powołanie kobiet do stanowisk kierowniczych oraz zwiększenie ich wynagrodzeń. Jednakże, biorąc pod uwagę sytuację w ten sposób, dyrektor i zapomnieć o pozytywnych cechach kobiet - zdolność widzenia w szczegółach ogólny obraz i słuchać opinii innych, co jest równie ważne dla menedżera.