1. Częste szpitalu
Wielu pracowników co najmniej raz w życiu udał się do szpitala po prostu odpocząć. Jest taka kategoria ludzi, którzy podejmują biuletyn w najmniejszych oznak choroby. A jeśli jeszcze bolesne krewnych dystansem, którzy muszą zabrać z powrotem do ośrodka, lub towarzyszyć procedury, twój szef będzie myśleć o tym po prostu niechęć do pracy. W upodobanie tej rzeczywistości, oczywiście, nie będzie.
2. Powoli i opieszałość
Systematyczne spóźnia się do pracy, ciągłe awarie terminy dokumenty i zbyt powolną realizację zleceń w końcu doprowadzić do szaleństwa, nawet najbardziej demokratyczny lidera.
3. Tendencja do konfliktu
Wszyscy uwielbiają rzucać kłótnie w zespole, z reguły składają złe relacje z szefem. Rzadkie przywódcy zgodzili się długo wytrzymać "Troublemaker", nawet jeśli jest wspaniałą osobą.
4. Chęć twierdzą na każdą okazję
W antilyubimchikah wielu wodzów są wieczne i dyskutantów. W przypadku sporu z szefem ważnych argumentów, aby wyrazić swoje stanowisko, jasno wyjaśnić, dlaczego nie zgadza się z opinią szefa. Jeśli jesteś przyzwyczajony do twierdzą, na każdą okazję, na przykład ze względu na fakt, że lenistwo raport przebudować dobre stosunki z szefem nie będzie w stanie zbudować.
5. Ciągłe skargi
Silne niezadowolenie z jego przełożonych powodować również stałych pracowników rozżalony, którzy nigdy nie są zadowoleni z niczym. W biurze za gorąco, to zimno, a następnie w innych spółkach zapłacić więcej w następnym odcinku roboczym w piątki krócej itd Zwykle skarżący nie są skłonni do wyrażania wszystkich tych roszczeń bezpośrednio do szefa, ale są one ciągle pobudzają drużynę. Niewielkie rozprzestrzenianie nastroje wśród pracowników wszelkie szef nie ma do smaku.
6. Decyzja o sprawach osobistych w pracy
Postaw się na miejscu naczelnym, i myśleć, i chcesz go, jeśli są często przykuł jego podwładnego do problemów osobistych w pracy: rejestracja kredytu, rozmawiać przez telefon z moją mamą? Każdy menedżer nie będzie zadowolony, że zamiast rozwiązywania problemów operacyjnych podległych zajęty sprawami własnych.
Jeśli często zdarza się w jednej z powyższych sytuacji, nie powinny być obrażony przez niezadowolenia z szefem. On po prostu nie lubi rzeczy, które przeszkadzają w jakości i terminowego wykonywania swoich obowiązków.