Gdyby spróbować wybrać właściwą strategię dla określonego zachowania. Stara się być wszystko dobrze może doprowadzić do utraty szacunku. Nie powinno iść w drugą skrajność - dramatycznie zawieszony komunii. Postaraj się znaleźć kompromisowe: nie staraj się być przyjacielem wszystkich, ale nie odmówią przekazania.
Pamiętaj, że nie podoba mi się zachowanie szefa, gdy był zwykłym pracownikiem, a co motywowane dobrą robotę. Pomoże to stworzyć komfortowe warunki do pracy. Wyjaśnij wszystkich kolegów, jak myślisz, powinny być organizowane przepływu pracy, który jest nie do przyjęcia w żadnym wypadku, jak się czujesz o spóźnienie i zatrudnienia z udziałem wszystkich ręce. Co najważniejsze, zrobić przestrzegać tych zasad, aby uniknąć nieporozumień.
Nie należy przyjmować więcej niż możesz zrobić. Pożądane jest, aby zrewidować swoje wcześniejsze nastawienie do procesu i nauczyć się przekazywać swoje uprawnienia. Pomyśl o mocnych stron każdego z jej pracowników oraz udzielania instrukcji, zgodnie z tą wiedzą. Jeśli już przyjaciele z kimś swoimi kolegami, nie ujawniają swoje sekrety. I nigdy nie manipulować, że jest w posiadaniu informacji poufnych.
W realizacji swoich planów, terminowe i decydujący sposób do rozwiązywania problemów. Oznacza to, że zasługują na szacunek kolegów. Nie wątpię w jego umiejętności, niepewny głowy powoduje nieufność wśród podwładnych.
Nie zakładaj, że jesteś mądrzejszy niż wszyscy. Zdobyć poparcie kierownictwa wyższego szczebla, to daje więcej pewności siebie, we własne możliwości. Spróbuj leczyć się z poczuciem humoru. Unikać kpiny w zespole z siebie i nie staraj się banter nad podwładnymi.