Jednak zdarza się, że pracodawca musi powiadomić wcześniej. Na przykład, jeśli jesteś zaangażowany w niebezpiecznej pracy, to musisz poprosić o zmianę warunków pracy. Gdy istnieje ryzyko poronienia, więc warto powiedzieć szefowi o swojej sytuacji. W każdym przypadku, podjąć prenatalnych certyfikat ciąży, ona prawnie chroni przed ewentualnym zwolnieniem.
Spróbuj wybrać odpowiedni moment, aby porozmawiać z szefem: pożądane jest, że ma wystarczająco dużo wolnego czasu i dobrego humoru. Ponadto, słuchać swoich instynktów - jeśli wystąpi zmęczenie lub depresji, rozmowa jest lepiej, aby przejść do następnego dnia.
Pamiętaj, aby zrobić listę pytań, które chcesz omówić z szefem. Po pierwsze, należy określić warunki pracy do urlopu macierzyńskiego (być może trzeba bardziej elastyczny harmonogram pracy). Nie należy jednak zapominać, aby przekonać szefa, że będziesz wykonywania swoich obowiązków w dobrej wierze iw całości. Nie jest źle, aby omówić ewentualne zastępstwo wy za okres urlopu macierzyńskiego, jeśli funkcje są dość skomplikowane, oferuje swoim własnym szefem, aby przygotować następcę. Powiedz szefowi o swoich planach na koniec okresu dekretu: Czy iść do pracy natychmiast, lub pobytu na urlopie macierzyńskim. Informacja ta pozwoli pracodawca prawidłowo zaplanować pracownikom działu.
Prowadzić rozmowy z szefem powinien być maksymalnie spokojnie i konstruktywnie. Nawet jeśli nie zamierzasz wrócić do tego miejsca po dekrecie, lepiej jest pozostać w kontaktach z przełożonymi neutralnych i kolegów, to opisują Cię jako dobrego człowieka i odpowiedzialnego pracownika.