Po pierwsze, jest to nagrania audio i wideo rozmów z głównych podwładnych. Musimy zwrócić się do pewnego okresu, oczywiście, nie w agenta wywiadu, ale w dość uważnym słuchaczem i obserwatorem, aby go w czasie włączyć dyktafon lub kamerę w telefonie komórkowym.
Po drugie, to pisemne oświadczenie koledzy (jeśli zgodzą się dać im). Jeśli to możliwe, oczywiście, najlepiej jest zaprezentować jednolity front przeciwko despotyczny szef. Lub, co najmniej, mają wiarygodność innych pracowników nie boją się stanąć w obronie prześladowanych kolegów.
Po trzecie, będzie bardzo przydatne i ekspertyzy biura zgodności. To może być Nadzwyczajne zaświadczenie lub niezależne badania. Najważniejsze, że eksperci byli na tyle kompetentny i naprawdę może pomóc w celu wyjaśnienia sytuacji.
Po czwarte, naruszenie zasady pracodawca TK - jest to po prostu przypadek, w którym nieznajomość prawa chroni pracownika z bossów odpowiedzialnością. Tak to ma się następująco czytać wszystkie materiały i następnie kod pisanie skarg w musi odnosić się do odpowiednich artykułów.
Pierwszy przypadek, gdy zazwyczaj wysyłane takich skarg - lokalny oddział inspekcji pracy. Odwołanie powinno być krótko wymienione wszystkie łamanie przepisów pracodawca TC (w odniesieniu do artykułu). Ponadto, jeżeli skarżący nie chce krwi i nie ma na celu być odwołany, może on zwrócić się do możliwych metod korygowania sytuacji w drodze wzajemnego porozumienia. Wszystkie zebrane dowody i dokumenty wymienione we wniosku.
Jeśli Inspekcja Pracy nie zareagował na tę prośbę w ciągu miesiąca, będzie musiał złożyć skargę do biura prokuratora okręgowego. Przed wprowadzeniem (podczas napełniania) do sekretariatu biura muszą przestrzegać ustalonego wzoru. Zatem wniosek powinien być zapisany do prokuratora okręgowego, wskazując swoje nazwisko, stopień lub klasy rangi (na przykład, "Sprawiedliwość Major" lub "młodszy doradca sprawiedliwości, odpowiednio). Następnie należy określić w postaci wolnej wszystkie roszczenia wobec pracodawcy i pracowników Inspekcji Pracy, załączając odpowiednie dowody. Nic ciała powinna być bardzo zwięzłe i, w tym samym czasie, w czasie.
Ale co, jeśli prokuratura nie reaguje na skargi? Jest to rzadko, ale zdarza się. No cóż, trzeba iść do sądu ze skargą przeciwko Głównego Inspektoratu Pracy i zaniechań.
Ponieważ prokuratura jest bardziej skomplikowana. Skarga na bezczynność urzędów rejonowych mogą być składane tylko przez przełożonych. Ale zazwyczaj takie odwołania naprawdę słuchać, jeśli zachowanie pracodawcy wykracza poza nie tylko zatrudnienie, ale także kodeksu karnego. Tak więc, być może, jest nadal ograniczona przez sąd, chyba że istnieją dowody, które mogą być na głowie sprawy karnej.