Spróbuj zrozumieć, kto gra jaką rolę. W obecnej drużynie zawsze jest ktoś, kto "zasady" i tych, którzy "śpiewać". Pierwszy często boją się konkurencji, a są one łatwo wpływem charyzmatycznego persona. Oprócz tych ról w niemal każdej firmie może odróżnić rebeliantów, clown i tych, którzy zachowują neutralność.
Aby znaleźć wspólny język z wszystko, czego potrzebujesz w tym samym czasie być różny dla każdej osoby, ale pozostaje cały człowiek, aby być sobą. Niestety, tylko słodka i miła, nie działa, ponieważ zakłada ścisłe podporządkowanie pracy zespołowej i współdziałania w sytuacji stresowej. W tym wszystkim zwykłych konfliktów człowieka są nieuniknione.
Dlatego podstawową zasadą w procesie budowania relacji w pracy, to dopasować pozycję. Nie należy pozwolić znajomości w swoim przemówieniu z kolegów stojących niżej w hierarchii organizacji, ale również nie muszą być z nimi arogancki, powiedzieć, większość pracowników tworzy ogólne pojęcie o ciebie. To samo odnosi się do stosunków z zarządzania - nie ma potrzeby do służalczości, tylko w filmach szef może być idiotą.
Ponadto staram się nie angażować się w plotki i intrygi. Po tym wszystkim, dziś dyskutować czyjąś osobę, a jutro przedmiotem rozmów mogą stać cię. Ponadto, wypowiedział wyrok może okazać się przeciwko tobie. Na przykład, mówił o makijażu księgowego, a jutro będzie usłyszeć, co myślisz o jej smaku ubrany.
Pamiętaj, że nie może być dobre dla wszystkich, to nie zdarza się zarówno w pracy, czy w drugiej grupie. Twoja postawa wobec kolegów powinny być takie, że czekasz na odpowiedź.