Aby zrozumieć, jak kandydat jest w stanie myśleć poza pole i znaleźć oryginalne rozwiązania problemów, menedżerów personalnych pochodzić z najbardziej przebiegłych testów i pytań. Na przykład, amerykański specjalista w wywiadzie na stanowisku kierowniczym skarżąca zwróciła następujące pytanie: "Wyobraź sobie, plaża, morze, ludzie, opalanie, pływanie. Nagle ktoś zauważy, że brzeg jest szybko zbliża rekina. Twoje działania? ". To pytanie nie powstają przez przypadek. Większość ludzi odpowie: "Informuj wszystkich", "ucieczka", do "zadeklarować taką sytuację." Odpowiedzi te nie pomóc im znaleźć pracę. Ponieważ, zgodnie z tym ekspertem, idealny kandydat powinien kojarzyć się z rekinem, a nie z turystów na plaży.
Nietypowe pytania - Najlepszym sposobem, aby ocenić przydatność kandydata do firmy, czy dobrze dostosowuje się do zespołu, czy trzymać się z kultury korporacyjnej. Jeśli przedstawiciele twórczych zawodów - reklama, projektowanie, mediów, sztuki - ważne jest, aby mieć portfolio zrealizowanych projektów, pracownicy, którzy pracują z klientami powinny być przygotowane na nieoczekiwane pytania w wywiadzie. Jeśli odpowiedź na trudne pytanie zwyczaju, nawet jeśli wiesz, że nie możesz dać oryginalne odpowiedzi, najważniejsze - aby pokazać szacunek, poczucie humoru, być uczciwym i zachować pozytywne nastawienie.