Napisz, co chcesz dostać urlop. Jeśli studiować na uniwersytecie wysłana pracodawcy, wprowadzić dodatkowy płatny urlop. W takim przypadku to porozumienie, na mocy którego spółka kieruje do studiowania na uniwersytecie, uczelni, a ty z kolei są wymagane do otrzymania wykształcenia, aby spełnić wymagania Instytutu, Kolegium.
Jeśli zdecydowaliśmy się na ich własnej inicjatywy, aby studiować w instytucji edukacyjnej, Twój pracodawca musi również zapewnić Państwu płatnego urlopu. Ale w praktyce prywatne firmy wolą dać urlopu bez wynagrodzenia. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty swoim pracownikom otrzymać wykształcenie, sesję. Jeśli kierownik odmawia swoich obowiązków, może zwrócić się do Inspekcji Pracy.
Jeśli pojawi się drugi, trzeci lub wyższe zawodowe, możesz ubiegać się tylko na urlopie bez wynagrodzenia. Jeśli potrzebujesz więcej, a dodatkowe bezpłatnego urlopu, na przykład, na przygotowanie obrony projektu stopni (prac), w takim przypadku reszta jest dostępna na życzenie. Okres dodatkowego urlopu w danej sytuacji jest zarejestrowany w art 177 LC RF.
Zarejestruj dniu ogłoszenia dokumentu. Przekazać ją przełożonemu. Po tym, obsługa personelu jest kolejność, w której dane osobowe są zapisywane, rodzaj wypoczynku, jego okres. Kiedy wypłacane zostawić notatkę fill-płatności, które określać wysokość opłat, które obliczane są na podstawie księgowości swoich średnich zarobków. Funkcjonariusze personalne w osobistej mapie, aby znak na urlopie jest przyznawana.