Prowadzić grupę, której członkowie chcą pracować, ale z powodu niskich kwalifikacji lub braku doświadczenia nadal nie wiem, jak masz trochę inaczej. Liderów muszą być wykonywane w postaci mentorowanie, zwłaszcza we wczesnych etapach. Pozwól nam wskazówki, porady, pouczać, ale w tym samym czasie zostawić swoim pracownikom możliwość wykonywania niezależność i inicjatywę. Regularnie monitorować wydajność pracy, ale wykazują pod tym względem, a także gotowość do zaufania.
Jeśli pracownicy są chętni i zdolni do pracy, posiadają niezbędne podstawowe umiejętności, dla ich dobrego morale wystarczy Ci położył im więcej odpowiedzialności. Włączenia ich w podejmowaniu decyzji i konsultacji, rozważyć swoje komentarze i sugestie, podejmowanie decyzji zarządczych. Korzystanie z samokontroli i ograniczyć ich funkcji nadzorczych. Biorąc pod uwagę zadania, nie daje bezpośrednie instrukcje, a nie określenie sposobów i metod jego realizacji. Pamiętaj, aby zachęcić inicjatywę i robi prawo pracy. Nie ogranicza się w komunikacji z grupy.
Gdy grupa zbiorowe są specjalistów najwyższej klasy, cieszyć się ich pracy i wiedzieć, jak podejmować dobre decyzje na własną rękę, to najlepszym rozwiązaniem będzie prowadzić grupę decentralizacji. Musisz tylko stanowią problem i zapewnić uprawnień koniecznych do osiągnięcia go. Pracownicy muszą wykonywać samokontroli i samodzielnego zarządzania, nie trzeba interweniować w przypadku tak długo, jak się nam to zrobić.
Ogólne zasady zarządzania każdej grupy jest pomoc w samoocenie, stopniowy rozwój i postęp, siły uderzenia przykład sprawiedliwego podziału nagród. Rajd Grupa uzgodnione cele i zrozumiałe dla wszystkich uczestników. Narzędzia te służą do zarządzania, a będziesz w stanie stworzyć spójną grupę ludzi o podobnych poglądach.