Jako potencjalny szef trzeba zrobić dobre wrażenie na skarżącą. Konieczności powiadamiania nadawcy, że jego wiadomość została odebrana od ciebie szybko i wrócić. Nawet w przypadku nie wznowi swoje wymagania, prosimy o poinformowanie kandydata. Jeśli jesteś zainteresowany, zadzwoń i przypisać wywiad.
Bądź przygotowany na pytania koncentruje się na identyfikacji zawodowych i osobistych cech wnioskodawcy, określenie poziomu odporności na stres, umiejętności komunikacyjne i psychologicznej zgodności z kolegami.
Na spotkaniu pamiętać pozycję mężczyzny. Przekonany, i ma na celu współpracę, otworzy postawę. Oznacza to, że ręce są skrzyżowane na klatce piersiowej, nogi i nie będzie na nogi, co oznacza izolację niezdecydowanie i osobowość. Niespójne i częste przerwy mowy powiedzieć, że pragnienie kandydata w odniesieniu do przyszłej pracy nie jest jeszcze utworzone. Wygląd zbyt wiele opowie o potencjalnego pracownika. Moda powinna być schludne i czyste, a ręce, twarz i włosy - zadbane. Należy pamiętać, że dobrym kandydatem nie pozwala sobie na krytykę i negatywne komentarze na temat ostatniego miejsca zatrudnienia i byłego szefa.
Po zatwierdzeniu kandydata daje pracownikowi możliwość wykazania się w tej sprawie. Aby to zrobić, należy przypisać okres próbny. Ocenić nie tylko jego osobiste zdolności, ale również spójność i zdolność do pracy w zespole. Nie zaniedbuj komentarze na temat pracownika stwarzanego przez członków zespołu, ze względu na integralność Unii zależeć będzie od skuteczności przepływu pracy i wydajności.