Podczas pracy w zespole mogą być prawie zawsze do czynienia z intrygi i machinacje, które są słabiej intrygantów biurowych. Ten zespół zawsze jest coś takiego jak "grupy przyjaźni". Harder, aby dowiedzieć się, czy istnieje między takim grupy wrogość i chęć zepsuć sobą jak najwięcej.
Głównym zajęciem tych grup w godzinach pracy jest, aby pozyskać jak największą liczbę pracowników w przeciwnym obozie. W celu wywarcia nacisku na psychologiczne tych lub innych współpracowników można stosować całkowicie różne sposoby.
Zazwyczaj liderzy frakcji razu zdecydować, czy rozmawiać z konkretnym pracownikiem, czy też nie. Taki bojkot zawsze sprawia, że ignorowane koledzy uważają, że coś jest nie tak i starać się naprawić domniemanego wykroczenia. Najlepiej jest, aby nie poddawać się prowokacji, i wszelkiego rodzaju pokazują, że w ogóle, a zwłaszcza nie trzeba kolegom społeczeństwa.
Znacznie gorzej, jeśli koledzy postanowili, aby cię i przedstawiają jako niekompetentnego specjalisty przed władzami. Podobna metoda jest stosowana, jeśli chcesz przeżyć ze swoimi legalnych miejsc pracy. To nie może być ignorowane. W celu ukarania sprawcy, zebranie dowodów przeciwko nim i dać głowę.
Jako broń wykorzystywane są również stałe skargi do przełożonych. W tym przypadku, musisz być w stanie prawidłowo wyjaśnić sytuację ze swoim przełożonym. Nie jest konieczne, aby odpowiedzieć na to samo, to najlepiej po prostu nie dać przeciwnikom pretekst do "stukachestva."
Często intrygantów biurowe gromadzone na niechcianych kompromitujących kolegów. Aby nie wpaść w ręce wrogów, to najlepiej od razu ustawić hasło na komputerze, a nie dawać go nikomu. I broń Boże, że oni wiedzą, ile rzeczywiście się, w przeciwnym razie po uruchomieniu działek budowlanych. Jednakże dane dotyczące wynagrodzeń powinny być przechowywane na rachunkach, które są zabronione, aby dać się takie informacje dla pracowników.
Intrygantów zachowanie zawsze przyciąga wzrok doświadczonych menedżerów, które mogą wytrącać gwałtownych wymiarze czasu pracy, a tym samym uniknąć konfliktów i skandali. A jeśli do głównych podwładnych są tylko środkiem do osiągnięcia swoich celów, to jest o wiele bardziej wygodne, aby wywołać nienawiść w zespole. Ale co do zasady, pracownicy w tym zespole przez długi czas nie marudzić.