Zamiar pokazać wyższość swoich pracowników może spowodować nieufność i agresję. Ale zapominamy, że was, przede wszystkim głowy i są odpowiedzialne za każdy z nich też może być niebezpieczne. Najważniejsze, aby dowiedzieć się, trzymać się złotego środka i działania w tej sytuacji. Szacunek dla podwładnych nie może być uzyskane przez życie, tylko osobisty przykład w pracy, i sympatyczny w stopniu mogę zrozumieć relacje, które pomogą stworzyć zespół, który jest w stanie zrobić niemożliwe w swojej dziedzinie.
Spróbuj nie masz zwierzęta, pokazując im jakieś specjalne traktowanie. Pracownicy muszą zobaczyć i poczuć, że są one w równej pozycji w oczach szefa. Oznacza to, że dla każdej wykonanej pracy źle, może zostać ukarany. Ale nie skąpić na pochwałę lub przyznanej pieniężnego za wybitne osiągnięcia w pracy. To zachęci ludzi do wprowadzenia maksymalnego wysiłku.
Bądź przykładem dla swoich podwładnych w ogóle. Możesz przekonać, zmusić, by ukarać, ale tylko osobiste zaangażowanie w projekt jest najlepszą motywacją dla innych. Tym bardziej, że to będzie świadomy wszystkich procesów i pomoc w czasie, aby zobaczyć ewentualne niebezpieczeństwo.
Dużym plusem jest okresowe szkolenia i seminaria na temat podróży, zarządzanie personelem. Teoria połączona z praktyką, daje szybsze rezultaty i pozwala uniknąć niepotrzebnych błędów.