Przed zatrudnieniem pracowników sprawdzić swoje paszporty, przepisać swoje dane paszportowe, aby umowę o pracę. Jeśli pójdziesz do firmy budowlanej, zapytaj o cenę usług. W tym przypadku, zawsze będziesz mógł "poczuć puls" i obliczyć koszty.
Ocenić wygląd i kompetencje pracowników. Nawet z budową i naprawą dobrej pracy przyjrzeć się dokładnie, jest dostępny do wyjaśnienia i rozmawiać o niezbędnych prac, zwany cenę każdego rodzaju usług oddzielnie. Zapytaj pracy na zalecenia z poprzednich pracodawców lub ich telefon. Zadzwoń i zapytaj ich opinię.
Zazwyczaj pracownicy zatrudnił zespół, który jest zawsze starszy. Wraz z nim i trzeba się komunikować, aby roszczenia, dokonywania płatności. Wyjaśnij swoje wymagania majster. Zawsze nadzorować proces budowy lub remontu.
Nie płacić za usługi pracowników z wyprzedzeniem. Płać tylko za świadczone usługi oraz dokładnie kontrolować jakość i ilość wykonanej pracy.
Nie ufaj pracowników na zakup materiałów budowlanych. W skrajnym przypadku, po prostu przynieść towarzysza w sklepie sprzętu lub na rynku. On może powiedzieć, co i ile kupić.
Przy zatrudnianiu specjalistów, pracowników pracujących-gazowe lub elektrycy, należy zawsze sprawdzić ich dopuszczenie do tych prac, a także terminy ich ostatniego treningu. Wymiana rur, kanalizacji, urządzenia gazowe powinny być opatrzone pracownikom specjalnych zezwoleń, dzięki czemu można łatwo zarejestrować nowy sprzęt.
Staraj się unikać konfliktów. Jeśli nie jesteś zadowolony z usług świadczonych, wyjaśnić roszczenia majster, umówić się na wykończenie lub zmianie. W przypadku odmowy, a umowa nie jest iść do sądu.