Oglądaj na odpowiedź: nie wszystkie głowice do własnej duszy zbyt rozmownych podwładnych. Można bezpośrednio zapytać jaki styl komunikacji woli szefa i wystarczające informacje uzyskane bezpośrednio od Ciebie.
Kiedy kierownik daje rady i prosi o pomoc, niech wiedzą, co usłyszeli i zapisywane. Jeśli pyta o radę lub oferując nowy pomysł, słuchać uważnie, a jeśli nie zgadzają się w każdym razie nie bezpośrednio krytykować. Ozvuchte plusy i minusy ostrożnie. Bądź przygotowany na to, że muszą jeszcze zrobić wdrażania nowych pomysłów.
Zawsze dzielić z głównych osiągnięć, nie czekaj, jeśli zauważy się ich liderem. W codziennej rutyny wyników może być niezauważony lub przypisać kogoś z bardziej sprawnych kolegów.
Istnieje kategoria wodzowie, którzy wolą wiedzieć wszystko o wszystkim; inne zapewniają pewną swobodę dla podwładnych, prosząc tylko wynik końcowy. Jeśli szef mówi, że w pierwszych dniach, że potrzebuje czasu na zaplanowanie i raportów, nie przeszkadza mu rano na małe rzeczy.
Wraz z upływem czasu będzie zrozumieć, co czeka na lidera. Staraj się przewidywać jego działania i pragnienia. Zarząd docenia ludzi, którzy nie muszą wielokrotnie wyjaśnić cele i cele nowego projektu. Jeśli będzie to o awansie, kandydata będzie najbardziej odpowiedni.