Jednakże, istnieją typowe wymagania, które nie powinny się wycofać. Tak więc, protokół musi zawierać wszystkie szczegóły, nadając mu moc prawną. Należą do nich datę i miejsce walnego zgromadzenia, porządek obrad, wyniki głosowania i decyzje.
Protokół podpisuje przewodniczący i sekretarz. Po protokołu rejestracji do wyboru dyrektorów wydane umowę o pracę. W imieniu umowy o pracę przez pracodawcę podpisana przez przewodniczącego na walnym zgromadzeniu lub specjalnie upoważniony przez ten zgromadzeniu Spółki.
Nawiązywanie stosunku pracy z dyrektorem firmy również zaczyna się od walnego zgromadzenia akcjonariuszy, na którym decyzja o wyborze na stanowisko dyrektora. Porządek obrad walnego zgromadzenia jest przez ustawy federalnej "O spółkach akcyjnych". Jak w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością, decyzja o wyborze dyrektorów spółki zarejestrowane również w protokole.
Umowa o pracę z dyrektorem w imieniu spółki podpisane przez prezesa zarządu lub dyrektorów (rady nadzorczej), lub osoby upoważnionej przez Radę Dyrektorów (Rady Nadzorczej) spółki.
Umowa o pracę z dyrektorem firmy w imieniu Spółki uprawniony jest do podpisania Przewodniczącego Rady Dyrektorów (Rady Nadzorczej) lub osoby upoważnionej przez radę dyrektorów (rady nadzorczej).
W organizacji o dowolnej formie organizacyjno-prawnej, składająca się z jedynego akcjonariusza, jako szef firmy może działać jako wynajęty dyrektora, a on jest jedynym założycielem spółki.
Jeśli w takiej sytuacji, dyrektor pochodzi od ludzi, decyzja o powołaniu go na stanowisko dyrektora zostanie zaakceptowana przez samego właściciela. Ta decyzja została podjęta w formie pisemnej. Po decyzji do osoby, wziąć na stanowisko dyrektora, umowy o pracę, i wydał rozkaz o objęciu urzędu. W przypadku, gdy zarząd spółki nakłada na sobie tylko członek firmy, on podejmuje decyzje i wydaje postanowienie o objęciu urzędu.